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日本留学读研之后找到工资待遇到底怎么样？
每天只睡5个小时不到，高考费了牛劲才考上一所大学，结果毕业即失业！
没办法，爹妈咬牙在房价低谷，把你未来的新房卖了，供你去日本读研。
读研这两年你扛过了疫情，卷过了投递100个简历才能面试一个岗位的就职活动。
千辛万苦进了一家大手企业，结果一算，
月薪到手不到一万，你说你是图啥?
还记得去年过年我之前带的一个学生跟我吐槽。
说他在日本读完研，好不容易找到工作，结果月薪到手还不到一万，悔不当初呀！
让我做一期视频好好建议（劝退）下大家，不要去日本读研找工作。
实际上日本的薪资真的这么低么？为什么到手只有这些呢？这里面有什么猫腻？
今天我就好好跟大家唠一唠日本工资的构成、福利待遇，也包括学长的一些个人建议。
希望大家看之前可以给学长点赞收藏，未来的你，肯定月薪过万！
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在日本读完研薪资真的不到一万么？
根据日本厚生劳动省 2024年发布的《薪金构造基本统计调查》报告显示。
日本的大学院生，也就是咱们的研究生学历。
平均月薪是27.6万日元，按照汇率，大约是12818元。
诶？这不比1万多么？但实际上这是税前的工资。
日本的薪资分为两部分：支給和控除
01
支給
支给呢，就是公司给你发的钱，包括基本工资，各种补助和奖金。
一般新入职员工每月基本工资能拿到20万-25万日元左右。
除了基本工资以外还有加班费，不知道屏幕前的各位牛马们有没有加班费呀？
日本法律规定，加班时薪至少是正常时薪的1.25倍。
有些大公司会把一部分加班费打包到工资里，每月固定给你稍高一些的工资。
其中包含15-20个小时加班费，不管你加不加班，这钱都给你。
还有资格补助，在日本这个“资格证社会”，企业都很鼓励员工考取与工作内容相关的资格证。
一旦你考下来，每个月都能拿到一笔津贴。这羊毛不薅白不薅。
最绝的是这个家庭抚养补助，我第一次了解到直接惊掉下巴。
日本很多大企业会给有家属的员工提供固定金额的津贴。
结婚了每个月多给点，有孩子了每个月还额外给。
我就寻思，咱们国企也没这么豪横吧，不过现在有这类待遇的企业是越来越少了。
我觉得对于咱小社畜来说，最实用的还得是租房补助和通勤补助。
一些有实力的大公司会有自己的社寮，也就是员工宿舍，你住进去一般就象征性的收个一两万日元。
福利好的甚至水电煤气网络全包。要知道在日本租房还是很贵的。
要是公司没有自建社寮的实力，每个月也会发2-5万日元的租房补助。
通勤这块呢，现在基本上是实报实销。
现在日本这些公司都“抠搜的”，每个月就能补助1-2万日元。
不像以前泡沫时期，企业给员工的通勤补助一年能有1000万日元，主打一个“钞能力”。
那真是一个疯狂的年代，街道上的人排队打车。
另外还有出差补助不多说了。
除此之外就是年度绩效奖金了，它通常在每年的夏季和年底发放。
一般相当于你2至4个月基本工资，具体多少要根据公司情况。
相当于每半年就能收到一大笔钱，幸福感直接拉满。
说完了企业给咱发的钱，再来说说扣的部分（控除）
02
控除
首先是保险，有健康保险，介护保险，厚生年金保险和雇佣保险。
其中职工健康保险就类似于咱们的医保，可以报销70%。
算下来公司和员工分摊之后，差不多占总收入的7%到10%，还是挺多的。
厚生年金保险，这个和咱们的养老保险对标。
目前规定是65岁以后才能开始领，一般扣除你总收入的9%左右。
还有雇用保险，类似于咱们的失业保险。
咱这边失业金得是企业 “炒鱿鱼” 才能领。
而日本不管你是自己辞职的还是被公司优化毕业的都可以拿到最长90~150天的失业保险金。
最后就是所得税和住民税，所得税和咱们的个税类似。住民税呢，类似于你给地方交的保护费。
一般第一年有 “新手保护期” 不用交，从第二年开始缴纳。
我这么叭啦叭啦说一通，可能大家还云里雾里的，没关系，直接上图。
一个月就算薪资是28万日元，一顿操作猛如虎，实际上扣完到手还不到22万。
按照现在汇率合人民币也就一万块钱左右。
看到这的小伙伴们，你们觉得日本的福利待遇好还是咱们的好呀？欢迎在评论区锐评一波。
当然我说的这些福利待遇，很多都是大公司才有的。
比如说厚生年金，有些中小型会社就不会给员工上。
导致他们65岁退休只能拿最低的国民年金，一个月最高也就11万日元左右。
这在日本也就相当于低保水平，吃饭都费劲。
所以很多老人被迫要退休再就业，一把年纪了还得为生计奔波，真让人心酸。
那问题来了，咱们外国人留学生怎么进入这些大公司，享受这些发达国家的正规福利呢？
2
如何进入大公司？
这里我也去采访了一下最近一两年就职成功的一些同学，总结了4件核心“装备”：
学历、日语、资格证和就职活动准备。
01
学历
先说学历，你要有个日本学历会更容易进入大公司。
想进500强或者外企，在日本本科毕业，你至少得是相当于咱们国内一本层次的日本院校出身。
如果是在日本读修士，至少得是211以上的日本院校出身，不然可能简历关你都过不了。
关于这方面我也做过详细的总结，像哪些相当于咱们国内的一本，哪些相当于985 211双一流等等，大家可以了解一下。
02
资格证
另外我刚刚也说了，日本是资格证社会，学长也给大家总结出了比较常见的资格证和备考时间情况。
在日就读期间根据自己今后的发展目标，建议能考尽量去考出来。
03
就职活动
还有老生常谈的就职活动，在日本就职那可是相当的系统和繁琐的，堪称一场“持久战”。
至少得提前一到两年来准备，这块我最近正在加班加点的做的《日本就职白皮书》。
里面有详细的讲解，完成后我会第一时间分享给我的粉丝，感兴趣的小伙伴可以关注学长蹲一波。
04
日语水平
最后不得不提的是日语，很多人可能就纳闷了。
我去日本呆了三四年，甚至五六年，日语怎么还能不好了？
这里面有两个原因，一是你去了日本，学习机会是多了，但日语知识点可不会像水一样自动进到脑子里。
你不主动和日本人多学多练，成天跟中国人一起玩，毕业后该说不出来照样说不出来。
另一个原因就是大家知道的N1N2，是不考口语和写作的，这就导致很多留学生抱着：你不考我就不练的心态。
很多日语机构也是这样，只带你刷题冲考级。
综合来看，其实影响咱们国人就职最大的因素就是日语了，前面的几个因素加起来也不如这个重要。
一家日本大型企业，为什么不录用自己本国人，而录用你的一个外国人，这个问题咱们要想清楚。
比起N1，口语绝对要更加重要。
面试的时候能够自如的应对HR的问题，绝对要比一张N1证更有含金量。
这块现在市面上有一些专门辅导留学生的日语就职塾可以解决。
就是他们和正常的日语课程不一样，在带你冲刺N1N2的同时，还会有模拟一些商务类场景的课程。
比如应聘、面试、接打电话、商务接待等等，让你提前在国内就开口适应日本的求职环境。
另外也会教你一些日本人才知道的商务礼仪，比如面试的礼仪。
甚至你的着装、声音、表情、说话方式、倾听方式、入室、退室、如何打招呼、团体面试和小组讨论的注意点都是有说法的。
想要了解的可以微信找我帮你推荐一下。
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